La complémentaire santé collective est un moyen de motiver vos salariés !
Des garanties indispensables pour les salariés cadres et non cadres et la tranquillité financière pour leur famille.

Une entreprise ne peut assumer à elle seule la perte des revenus d’un salarié en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Pour y faire face, le chef d’entreprise se doit de renforcer sa propre protection sociale et celle de ses collaborateurs.

Décès : Capitaux, rentes pour le conjoint et les enfants
Arrêt de travail : Indemnités journalières
Invalidité : Capitaux, rentes
Santé : Prise en charge et accompagnement de l’ensemble de la famille

Vous bénéficiez d’avantages :

• Vos salariés profitent d’une complémentaire santé complète et innovante
• Vous pouvez aussi bénéficiez des mêmes garanties dans le cadre de la loi Madelin
• Votre entreprise bénéficie d’avantages fiscaux et ne paie pas de charges sociales sur cet avantage pour les salariés.