La complémentaire santé collective est un moyen de motiver vos salariés !
Des garanties indispensables pour les salariés cadres et non cadres et la tranquillité financière pour leur famille.
Une entreprise ne peut assumer à elle seule la perte des revenus d’un salarié en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Pour y faire face, le chef d’entreprise se doit de renforcer sa propre protection sociale et celle de ses collaborateurs.
Décès : Capitaux, rentes pour le conjoint et les enfants
Arrêt de travail : Indemnités journalières
Invalidité : Capitaux, rentes
Santé : Prise en charge et accompagnement de l’ensemble de la famille
Vous bénéficiez d’avantages :
- Vos salariés profitent d’une complémentaire santé complète et innovante
- Vous pouvez aussi bénéficiez des mêmes garanties dans le cadre de la loi Madelin
- Votre entreprise bénéficie d’avantages fiscaux et ne paie pas de charges sociales sur cet avantage pour les salariés.
Vous souhaitez mettre en place la Complémentaire Santé Collective au sein de votre entreprise.
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